Der Weg zur modernen Feedbackkultur
Wie kompetenzbasiertes Feedback Mitarbeitende stärkt und Organisationen voranbringt
Regelmäßige Feedbackgespräche können Motivation freisetzen, Perspektiven schaffen und Bindung stärken. Studien zeigen: Unternehmen mit etablierten Feedbackprozessen verzeichnen fast 15 % weniger Fluktuation und eine 2,5 % höhere Produktivität. (Quelle: https://www.sci-tech-today.com/stats/employee-feedback-statistics).
Trotzdem verpufft die Wirkung in der Praxis oft. Gespräche laufen nach Schema F, Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen – und Personalentwicklung bleibt auf der Strecke.
Das Whitepaper zeigt dir, wie Feedbackprozesse auf eine neue Ebene gehoben werden: objektiv, strukturiert und stärkenorientiert.
Was dich im Whitepaper erwartet
Für wen ist das Whitepaper gedacht?
HR-Verantwortliche
die Feedbackprozesse professionalisieren und ihre Rolle als Enabler stärken wollen.
Führungskräfte
die Feedback klar, fair und stärkenorientiert geben möchten.
Entscheider:innen
die Fluktuation senken, Motivation steigern und ihre Organisation zukunftssicher machen wollen
Das sind wir – die KODE GmbH
Wir glauben an kompetente Menschen ‒ am richtigen Platz, zur richtigen Zeit.
In einer Welt, in der sich alles rasant verändert – Technologie, Arbeitsformen, Zusammenarbeit – brauchen Menschen Orientierung. KODE® hilft ihnen dabei, ihre Stärken zu erkennen, zu wachsen und wirksam zu werden.
Wir machen Entwicklung sichtbar: messbar für Entscheider:innen, spürbar für Teams, wirksam für Organisationen.
Heute wird KODE® von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen im gesamten deutschsprachigen Raum eingesetzt – als verlässlicher Partner für wirksame Führungskräfteentwicklung. KODE® macht diese Entwicklung sichtbar – messbar für Entscheider:innen, spürbar für Teams, wirksam für Organisationen.
