Du entwickelst Führungskräfte, wir das passende Tool
- Stärken und Potenziale der Führungskräfte erkennen und fördern
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern und Fluktuation senken
- Datenbasiert, wissenschaftlich fundiert und wirkungsvoll
Vielleicht kennst du diese Situationen?
Wir unterstützen dich dabei, zukunftsfähige Führung für deine Organisation in Wirkung zu bringen.
Du hast nur wenig Zeit und Budget – willst aber dennoch Wirkung im Unternehmen erreichen?
Deine Lösung: KODE® Leadership
- Führungskompetenzen direkt messen kannst
- Kompetenzen sichtbar machst
- Entwicklung gezielt steuerst
Deine Führungskräfte gewinnen wertvolle Einblicke in ihre individuellen Stärken und Potenziale. Das zahlt sich aus – auf die Zusammenarbeit im Team, auf die Kommunikation und auf die gemeinsame Zielerreichung.
Mit KODE® Leadership werden Führungskompetenzen entwickelt.
Deshalb ist Führung ein strategischer Erfolgsfaktor
Du weißt es aus der Praxis: Visionen inspirieren. Strategien geben Richtung. Doch erst Führung verwandelt sie in konkrete Erfolge. Gerade jetzt, in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und Veränderungsdruck, braucht es kompetente Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Verantwortung übernehmen – und andere mitnehmen.
Eine aktuelle Studie* zeigt eindrucksvoll: Unternehmen mit hoher Führungsqualität verzeichnen im Vergleich zu anderen deutlich mehr Leistung, Loyalität und emotionale Bindung.
(*Quelle: Gallup Meta-Analyse, Mai 2024)
weniger Fehlzeiten
weniger Fluktuation
weniger Qualitätsmängel
Führungskompetenzen lassen sich entwickeln.
Mit KODE® Leadership schaffst du den Rahmen dafür – gezielt, fundiert und wirksam.
Das macht KODE® Leadership so wertvoll für dich
Führungserfolg wird sichtbar – und belegbar
Du entwickelst Führungskräfte – KODE® Leadership zeigt dir, was sich verändert.
Mit Vorher‒/Nachher‒Vergleichen, Soll‒/Ist‒Analysen und intuitiven Dashboards kannst du deine Entwicklungserfolge klar und nachvollziehbar darstellen – sowohl für deine Führungskräfte als auch für die Geschäftsleitung.
Minimaler Aufwand, maximale Wirkung
Kern der wissenschaftlich fundierten Analyse ist die Online‒Selbsteinschätzung, die nur 20 Minuten in Anspruch nimmt.
Du und deine Führungskräfte erhalten direkt danach das individuelles Kompetenzprofil – verständlich aufbereitet und mit klaren Entwicklungsschritten.
Individuelle Entwicklung statt Gießkanne
Mit KODE® Leadership bekommen deine Führungskräfte nicht einfach ein weiteres Training. Du unterstützt sie ab jetzt genau dort, wo sie stehen. Das Tool schafft Klarheit über die eigene Rolle und zeigt individuelle Entwicklungspfade auf.
Und Du? Du schließt Kompetenzlücken und entwickelst genau die Fähigkeiten, die dein Unternehmen braucht.
Interaktiv, digital und sofort einsatzbereit
KODE® Leadership läuft im Browser, funktioniert auf allen Geräten und ist so aufgebaut, dass auch skeptische Führungskräfte gerne mitmachen.
Deine Führungskräfte benötigen kein IT‒Know‒how, keine Schulung und keine technische Vorbereitung. Alles was sie brauchen: deine Einladung für ihre Entwicklung.
Strategisch entwickeln und Zukunft gestalten
Mit KODE® Leadership stärkst du die Rolle von HR als strategischer Partner.
Du treibst gezielte Führungskräfteentwicklung voran, steigerst Motivation und Teamleistung – und lieferst einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ein Beitrag, der sichtbar wird.
Positive und moderne Unternehmenskultur
Durch Fremdeinschätzungen, Kompetenzprofile und Teamrollen‒Analysen erkennen deine Führungskräfte ihre eigenen Stärken und die Perspektiven anderer.
Es entsteht ein neues Bewusstsein für Zusammenarbeit im Team und eine wertschätzende Feedbackkultur im Unternehmen.
Zahlreiche Kund:innen vertrauen auf KODE®
Verena Totzeck, GSM Training & Integration GmbH
Mit Hilfe von KODE® ist es uns gelungen, aus unseren Herausforderungen und strategischen Zielen heraus Kompetenzanforderungen an unsere Führungskräfte zu definieren und ein entsprechendes Anforderungsprofil zu entwickeln. Das Verfahren hilft uns zu erfassen, wo unsere Führungskräfte stehen und wie wir sie in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können.
Christina Kiehl, ehemals Geschäftsführerin von congstar
Als congstar sind wir überzeugt, dass gut funktionierende Teams ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg sind. Wir haben in den letzten Jahren unser Zusammenarbeitsmodell dahingehend verändert, dass die Expertise aller Mitarbeiter noch stärker genutzt wird und Entscheidungen im Team getroffen werden. Dafür ist es wichtig, sich die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Zukunft bewusst zu machen, um sich auch als Team entsprechend aufstellen und weiterentwickeln zu können – KODE® bietet hierfür eine sehr gute Basis.
Prof. Dr. Thomas Apitzsch, Dekan der Hochschule für angewandtes Management
Dr. Karl Kreuser, Gesellschafter SOKRATeam GbR
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit KODE®. Dabei schätze ich besonders folgende Vorzüge: Es ist praxistauglich, der Fragebogen überfordert nicht und nach 20 Minuten liegen alle Ergebnisse vor. Es ist wissenschaftlich fundiert und keine Kaffeesatzleserei.
KODE® und KODE®X arbeiten Hand in Hand und so kann individuelle Entwicklung und strategisches Kompetenzmanagement aus einem Guss realisiert werden.
Boris Jermer, SPRACHKULTUR GmbH
Volkmar Helfrecht, Vorstand der HelfRecht Unternehmerische Planungsmethoden AG
Silke Richter, ehemals Personalleiterin der Datavard AG
KODE® ist eine absolut tolle Chance, wenn es darum geht Teams oder eine ganze Unternehmenskultur zu formen oder zu transformieren.
Vorstand der CG CarGarantie Versicherungs-Aktiengesellschaft
Wir haben mithilfe der Methodiken von KODE® ein Vorgehensmodell entwickelt, das die kontinuierliche Kompetenzentwicklung im Unternehmen etabliert. Die guten Ergebnisse, die wir auf Abteilungsleiterebene erzielen konnten, haben zur Überwindung von Hürden und „Silodenken“ geführt und dazu, dass wir noch enger zusammengewachsen sind.
Vorstand der Hutner AG
Durch die Zusammenarbeit mit KODE® können wir Kompetenzen erkennen, gezielt fördern und jeden dabei unterstützen, seine Potenziale voll auszuschöpfen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Wohlbefinden, sondern auch zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit und Effizienz. Für Teams bedeutet das Wissen um die individuellen Kompetenzen der Mitglieder eine bessere Zusammenarbeit und ein harmonischeres Arbeitsklima.
Wer wir sind – und wofür wir stehen
Kompetenzorientierung seit über 25 Jahren
KODE® wurde auf Basis wissenschaftlicher Forschung von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse entwickelt – und stetig weiterentwickelt.
Heute wird KODE® von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen im gesamten deutschsprachigen Raum eingesetzt – als verlässlicher Partner für wirksame Personalentwicklung.
KODE® macht diese Entwicklung sichtbar – messbar für Entscheider:innen, spürbar für Teams, wirksam für Organisationen.
Erlebe selbst, wie Führungskompetenzen sichtbar werden
In einer kurzen, unverbindlichen Demo zeigen wir dir, wie du gezielte Entwicklung in den Führungsalltag bringst.
Buche jetzt eine kostenfreie Demo, wenn du:
nicht einfach Personal managen, sondern Menschen wirksam fördern willst.
den Wandel in deinem Unternehmen nicht verwalten, sondern aktiv vorantreiben willst.
HR als strategischen Partner etablieren willst.
wenig Zeit hast, aber dennoch große Wirkung erzeugen willst.
nicht einfach ein neues Tool, sondern eine fundierte Lösung suchst.
Kunden, die mit KODE® bereits erfolgreich sind
Häufig gestellte Fragen
Für wen eignet sich KODE® Leadership?
Wofür kann ich KODE® Leadership nutzen?
Mit KODE® Leadership kannst du Führungskompetenzen messbar machen und gezielt stärken, z. B. zur:
- Standortbestimmung von Führungskräften durch Kompetenzprofile
- Planung individueller Entwicklungs- und Lernpfade
- Förderung von Teamführung, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme
- Unterstützung bei Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungsnachwuchs
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und zur Reduktion von Fluktuation
- Schaffung einer datenbasierten Grundlage für transparente Personal- und Entwicklungsentscheidungen
Wie werden die Kompetenzen mit KODE® Leadership gemessen?
Im Zentrum steht das wissenschaftlich fundierte KODE® Verfahren. Führungskräfte beantworten einen digitalen Fragebogen (ca. 20 Minuten), der bei Bedarf durch Fremdeinschätzungen ergänzt wird.
Das Ergebnis: ein individuelles Kompetenzprofil, das Stärken sichtbar macht, Entwicklungsfelder aufzeigt und den Soll-Ist-Abgleich mit den Kompetenzanforderungen deiner Organisation ermöglicht.
Lässt sich KODE® Leadership in unsere bestehende IT-Landschaft integrieren?
Wie unterscheidet sich KODE® Leadership von anderen Tools?
- valide Kompetenzprofile auf Basis von vier Basiskompetenzen und 64 Teilkompetenzen
- die Kombination aus Selbst- und Fremdeinschätzung sowie Soll-Ist-Abgleich
- interaktive Dashboards, die Entwicklungen visuell nachvollziehbar machen
- die Möglichkeit, Fortschritte jederzeit digital auszuwerten und mit Führungskräften im Dialog zu nutzen
- flexible, orts- und zeitunabhängige Anwendung – ob für Einzelpersonen, Teams oder ganze Führungsebenen
Damit wird KODE® Leadership zu einem Entwicklungsinstrument statt zu einem einmaligen Analyse-Tool.
Was kostet KODE® Leadership?
Wie läuft die Einführung von KODE® Leadership ab?
Der Einstieg in KODE® Leadership ist leicht: Nach der Freischaltung deines Zugangs kannst du sofort loslegen – webbasiert, ohne Installation oder aufwendige IT-Projekte.
Für die professionelle Auswertung der Kompetenzmodelle und dem Soll-Ist-Abgleich – sind fundierte Kenntnisse notwendig. Dafür gibt es zwei Wege:
- Option: Du setzt auf einen erfahrenen Coach direkt von KODE®, der die Auswertung der Kompetenzmodelle begleitet und die Ergebnisse für deine Organisation übersetzt.
- Option: Eine Person aus deiner Organisation lässt sich als KODE® Coach zertifizieren – zum Beispiel in einer kompakten 3-tägigen Ausbildung bei der KODE® Academy. Damit könnt ihr Kompetenzmodelle und Soll-Ist-Abgleiche langfristig auch intern sicher und professionell durchführen.
