Haltung, Umsetzung, Wissen oder Beziehung: Worauf bauen Sie, wenn es darauf ankommt?

Rund vier Minuten. Zwölf Situationen aus dem Arbeitsalltag, jeweils mit vier Aussagen. Sie markieren pro Situation, was am meisten und was am wenigsten auf Sie zutrifft. Sie können jederzeit zurückgehen und eine Antwort ändern.

Das KODE® Verfahren nach Erpenbeck & Heyse unterscheidet Personale Kompetenz (P), Aktivitäts- und Handlungskompetenz (A), Fach- und Methodenkompetenz (F) und Sozial-kommunikative Kompetenz (S). Der KODE® KompetenzAtlas leitet daraus 64 Einzelkompetenzen ab.

Weil im Alltag nicht alles gleich wichtig ist. Die Zwangsauswahl verhindert, dass alle Aussagen gleich gut bewertet werden, und macht Ihr Muster sichtbar. Auch KODE® Core arbeitet mit einem Zwangsrating.

Nein. Der Kompetenz-Check ist ein Selbsttest zur Orientierung und ein Zwischenschritt. KODE® Core misst mit 96 Fragen, wie Sie unter realen Bedingungen handeln. KODE® Select misst entlang des Kompetenzmodells Ihrer Organisation.

Damit wir Ihnen Ihr Ergebnis zuordnen und Sie zu den nächsten Schritten beraten können. Auf die Auswertung müssen Sie nicht warten: Sie erscheint unmittelbar nach dem Absenden auf dieser Seite.

Sie erreichen ausschließlich die KODE® GmbH und dienen dazu, Ihr Ergebnis zuzuordnen und mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.