Über uns
Wer wir sind – und wofür wir stehen
Kompetenzorientierung seit über 25 Jahren: wissenschaftlich fundiert, praxisnah und messbar. Wir machen Entwicklung sichtbar – für Entscheiderinnen und Entscheider belegbar, für Teams spürbar.
Herkunft
Aus der Forschung in die Praxis
KODE® wurde auf Basis wissenschaftlicher Forschung von Prof. Dr. John Erpenbeck und Prof. Dr. Volker Heyse entwickelt und seither kontinuierlich weiterentwickelt. Der Ausgangspunkt war eine einfache Beobachtung: Wissen sagt wenig darüber aus, wie erfolgreich Menschen in offenen, unsicheren Situationen tatsächlich handeln.
Aus dieser Lücke entstand ein Verfahren, das Kompetenzen erfasst – also beobachtbares Handeln in echten Situationen – und daraus Entwicklung ableitbar macht. Heute setzen Unternehmen, Hochschulen und öffentliche Einrichtungen im gesamten deutschsprachigen Raum darauf.
Was als Forschungsprojekt begann, ist inzwischen ein System aus Diagnostik, Ausbildung und digitaler Steuerung. Es hat sich verändert, weil sich die Arbeitswelt verändert hat: Rollen sind unschärfer geworden, Wissen veraltet schneller, und Organisationen müssen Entwicklung belegen können, statt sie zu behaupten.
Was gleich geblieben ist, ist der Anspruch an die Methodik. Jede Weiterentwicklung wird gegen die vorhandenen Daten geprüft, bevor sie in die Praxis geht. Das macht uns in manchen Punkten langsamer als andere Anbieter – und in einem Punkt schneller: Wenn Sie fragen, worauf eine Aussage beruht, bekommen Sie eine Antwort.
Philosophie
Kompetenz statt Etikett
Wir sind angetreten, um Menschen zu entwickeln und sie im Zeitalter globaler Transformationen zu stärken.
Dahinter steht unser Menschenbild: Wir gehen davon aus, dass Menschen sich entwickeln wollen – und dass sie es tun, wenn sie wissen, wohin. Genau deshalb messen wir Kompetenzen. Nicht, um Menschen einzusortieren, sondern um ihnen und ihrer Organisation eine gemeinsame, nachvollziehbare Sprache für Entwicklung zu geben.
Wir vergeben keine Typen und keine Etiketten. Ein KODE® Core Kompetenzprofil sagt nicht, wer jemand ist, sondern wie jemand unter normalen und unter schwierigen Bedingungen handelt – und wo Entwicklung ansetzen kann. Was heute schwach ausgeprägt ist, kann in einem Jahr eine Stärke sein. Ein Verfahren, das das ausschließt, wäre für Personalentwicklung wertlos.
Wissenschaftlichkeit verstehen wir als Verpflichtung, nicht als Werbeaussage. Unsere Verfahren sind auf Objektivität, Reliabilität und Validität geprüft, und wir legen die Kennwerte offen – einschließlich der Stellen, an denen sie bewusst nicht bei hundert Prozent liegen.
Und wir arbeiten nicht allein: Eine Gemeinschaft lizenzierter KompetenzCoaches trägt die Verfahren in Unternehmen, Behörden, Hochschulen und Beratungen. Die softwarebasierten KODE® Verfahren und die Lizenzausbildungen bilden zusammen ein System, mit dem sich individuelle Kompetenzmodelle aufbauen und über Jahre weiterentwickeln lassen.
„Mit unserer langjährigen Erfahrung, unseren wissenschaftlich validierten Verfahren und unserer Gemeinschaft von Expertinnen und Experten ermöglichen wir es, Kompetenzen zu messen und Potenziale auszuschöpfen.“
Stephan Coester, geschäftsführender Gesellschafter der KODE® GmbH
Nachhaltigkeit
Wirkung, die bleibt
Nachhaltigkeit heißt für uns zuerst: Was wir anfassen, soll länger halten als das Projekt.
Entwicklung statt Einmalmaßnahme
Ein Seminar ist nach drei Tagen vorbei. Kompetenzentwicklung läuft über Monate: messen, im Gespräch einordnen, im Arbeitsalltag üben, nach sechs bis zwölf Monaten nachmessen. Wir legen Prozesse so an, dass erfolgreiche Entwicklung stattfindet.
Wirkung, die sich prüfen lässt
Weiterbildung wird selten daran gemessen, ob sie etwas verändert hat. Die zweite Messung macht genau das sichtbar – auch dann, wenn das Ergebnis unbequem ist. Wir halten das für eine Frage der Redlichkeit, nicht des Marketings.
Wissen, das im Haus bleibt
Wer will, baut die Fähigkeiten für das Verfahren im eigenen Unternehmen auf, statt dauerhaft externe Beratung einzukaufen. Über 400 Organisationen arbeiten so mit KODE® – viele von ihnen mit eigenen lizenzierten Coaches.
Haltung
Wofür wir stehen
Messen statt vermuten
Wir arbeiten mit validierten Verfahren, nicht mit Eindrücken. Was nicht belegbar ist, benennen wir als das, was es ist: eine Annahme.
Kompetenz ist Handeln
Wir erfassen keine Persönlichkeitsmerkmale, sondern sichtbares Verhalten in konkreten Situationen. Daraus lässt sich Entwicklung ableiten – aus Persönlichkeitseigenschaften nicht.
Ehrlich statt gefällig
Wenn KODE® für Ihr Anliegen nicht das richtige Mittel ist, sagen wir das im Erstgespräch. Das kostet uns Aufträge und erspart Ihnen Fehlinvestitionen.
Arbeitsweise
Wie wir arbeiten
Der Ablauf ist bei Ausbildungen, Beratungsprojekten und Softwareeinführungen im Kern derselbe. Wir klären zuerst, was gemessen werden soll – nicht, welches Werkzeug zum Einsatz kommt.
01
Zuhören und einordnen
Wir beginnen mit Ihrer Ausgangslage, nicht mit unserem Portfolio. Am Ende dieses Schrittes steht eine klare Empfehlung.
02
Messen und sichtbar machen
Wir erheben Kompetenzen mit validierten Verfahren und übersetzen die Ergebnisse in Bilder, die auch ohne Methodenkenntnis lesbar sind.
03
Begleiten und belegen
Entwicklung wird über die Zeit nachgemessen. So sehen Sie, was gewirkt hat – und was Sie sich künftig sparen können.
Abgrenzung
Was KODE® nicht ist
Wir werden regelmäßig mit Verfahren verwechselt, die etwas anderes tun. Drei Klarstellungen, die vieles abkürzen.
Kein Persönlichkeitstest
Wir erfassen kein Wesen und keine Typen, sondern Handeln. Wer sein Handeln verändert, verändert auch sein Ergebnis – genau das ist der Zweck.
Kein Auswahlinstrument im Alleingang
KODE® Ergebnisse sind Entwicklungsgrundlage und eine wertvolle ergänzende Perspektive für Personalentscheidungen. Aber keine alleinige Basis für Einstellung oder Trennung.
Kein Workshop mit Zertifikat
Die Akkreditierung ist an Nachweise gebunden und zeitlich befristet. Wer damit arbeitet, hält den Standard – oder verliert die Lizenz.
Weiterlesen
Blog und Karriere
Auswahl an Organisationen, die mit KODE® arbeiten
Häufige Fragen
Was uns oft gefragt wird
Wer steht hinter KODE®?
Die KODE® GmbH mit Sitz in Herrsching a. Ammersee ist alleinige Inhaberin der KODE® Verfahren. Sie akkreditiert Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer, stellt die Diagnostics-Software bereit und begleitet Organisationen beim Aufbau eines Kompetenzmanagements. Die Pflichtangaben finden Sie im Impressum.
Was unterscheidet KODE® Core von einem Persönlichkeitstest?
Persönlichkeitstests beschreiben Eigenschaften, die weitgehend stabil sind. KODE® Core erfasst Kompetenzen, also beobachtbares Handeln in konkreten Situationen. Der Unterschied ist praktisch: Aus Eigenschaften lässt sich keine Entwicklung ableiten, aus Handeln schon.
Brauche ich eine Lizenz, um mit KODE® zu arbeiten?
Für die eigenständige Anwendung der Verfahren ja. Die Lizenz ist personengebunden, nicht auf Dritte übertragbar und auf 24 Monate befristet, damit der Qualitätsstandard erhalten bleibt. Die Einzelheiten regeln unsere AGB.
Lohnt sich das auch für kleine Organisationen?
KODE® eignet sich für Organisationen aller Größen, auch für kleine Unternehmen. Wir beraten Sie gerne, ob sich für Ihre Situation eine eigene Akkreditierung als KODE® KompetenzCoach lohnt, oder ob eine Zusammenarbeit mit erfahrenen Coaches aus unserem Netzwerk für Sie die bessere Lösung ist.
Wie lange dauert eine Einführung?
Eine erste Messung ist innerhalb weniger Wochen möglich. Der Aufbau eines vollständigen Kompetenzmodells dauert je nach Größe und Beteiligung mehrere Monate. In der IST-Analyse klären wir, welcher Umfang zu Ihrem Ziel passt.
Arbeiten Sie vor Ort oder digital?
KODE® Lizenzausbildungen finden in Präsenz bei uns in Herrsching am Ammersee und online statt. Coachings, Kompetenzentwicklungs- und Beratungsprojekte setzen wir je nach Anforderung vor Ort, remote oder hybrid um. Unser monatliches Netzwerktreffen KODE® Momentum findet online statt.
Wie fange ich am besten an?
Mit einer kostenlosen IST-Analyse. In 30 Minuten klären wir Ihr Ziel und prüfen den passenden Einstieg. Zum Kontakt