Leistungspakete
Ein Verfahren. Drei Umfänge.
Sie steigen dort ein, wo Ihre Organisation heute steht – und wechseln später in ein größeres Paket. Bereits erhobene Daten bleiben dabei vergleichbar.
- Stufe 1 · Essential
-
Kompetenzen kennenSie kennen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und Teams – und wissen um die Stärken unter normalen wie unter Stressbedingungen.
- Stufe 2 · Advanced
-
Entwicklung steuernSie gleichen individuelle Kompetenzen mit den Entwicklungspfaden Ihrer Organisation ab – und machen strukturierte, persönliche Entwicklung möglich.
- Stufe 3 · Excellence
-
Kompetenz strategisch führenSie definieren die Kompetenzprofile, die Ihre strategische Roadmap verlangt, und schließen Lücken gezielt – für Produktivität und Resilienz.
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Wo steht Ihre Organisation?
Ich weiß es noch nicht
Drei Beschreibungen, in denen Sie sich wiederfinden – und daraus ergibt sich das passende Paket. Ohne Verkaufsgespräch.
Standort bestimmenIch will die Leistungen sehen
Was in welchem Paket enthalten ist, direkt gegenübergestellt: Diagnostik, Plattform, Ausbildung, Consulting und Beitrag.
Zur LeistungsmatrixIm Einsatz bei Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Knauf und über 400 weiteren Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Pakete
Drei Stufen, ein Weg
Jede Stufe enthält die vorherige. Ein Wechsel nach oben ist jederzeit möglich – bereits erhobene Daten bleiben vergleichbar.
?Was Stufe 1 bedeutet
Sehende Organisation: Sie schaffen zum ersten Mal Transparenz darüber, welche Kompetenzen vorhanden sind. Gemessen wird als Selbsteinschätzung auf Basis der vier Basiskompetenzen – die Grundlage für objektive Entwicklung und fundierte Personalentscheidungen.
Essential
Stufe 1 · Sehende Organisation
Für Organisationen, die zum ersten Mal wissen wollen, welche Kompetenzen wirklich vorhanden sind.
- KODE® Core – Selbsteinschätzung
- Eigener Cloud-Mandant
- Ausbildung zum KODE® Coach
„Ich kenne meine Menschen.“
?Was Stufe 2 bedeutet
Entwickelnde Organisation: Sie steuern Entwicklung, statt sie dem Zufall zu überlassen – mit Fremdeinschätzungen von 90° bis 360° und Sollprofilen für Rollen und Funktionen. So entsteht eine objektive Grundlage für Entwicklungsdialoge und Talentmanagement.
Advanced
Stufe 2 · Entwickelnde Organisation
Für Organisationen, die Entwicklung nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern steuern wollen.
- KODE® Core Fremdeinschätzungen, 90° bis 360°
- Sollprofile für Rollen und Funktionen
- Consulting-Retainer optional zubuchbar
„Ich entwickle meine Menschen.“
?Was Stufe 3 bedeutet
Führende Organisation: Sie steuern Kompetenz als strategischen Erfolgsfaktor – mit einem eigenen Kompetenzmodell, KODE® Select entlang dieses Modells und begleiteter Verankerung in Ihren HR-Prozessen.
Excellence
Stufe 3 · Führende Organisation
Für Organisationen, die Kompetenz als strategischen Erfolgsfaktor steuern wollen.
- KODE® Select entlang Ihres Modells
- Eigenes Kompetenzmodell
- Strategische Begleitung im optionalen Retainer
„Ich entwickle meine Organisation.“
Standort
Wo steht Ihre Organisation heute?
Drei Beschreibungen. In einer werden Sie sich wiederfinden – und damit ist auch das passende Paket bestimmt.
Stufe 1 · Sehende Organisation
„Ich kenne meine Menschen.“
Sie schaffen Transparenz über die Kompetenzen in Ihrer Organisation. Sie erkennen individuelle Stärken und Entwicklungsfelder und erhalten ein fundiertes Kompetenzprofil unter normalen und herausfordernden Bedingungen. Damit schaffen Sie die Grundlage für objektive Kompetenzentwicklung und fundierte Personalentscheidungen.
Passt: EssentialStufe 2 · Entwickelnde Organisation
„Ich entwickle meine Menschen.“
Sie entwickeln Menschen systematisch entlang Ihrer strategischen Anforderungen. Sie gleichen Kompetenzprofile mit Sollprofilen ab, beziehen auf Wunsch Fremdeinschätzungen ein und schaffen eine objektive Grundlage für Entwicklungsdialoge, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung.
Passt: AdvancedStufe 3 · Führende Organisation
„Ich entwickle meine Organisation.“
Sie steuern Kompetenzen als strategischen Erfolgsfaktor. Ihre Kompetenzarchitektur verbindet Rollen, Sollprofile, Diagnostik und Entwicklungsmaßnahmen zu einem integrierten System. So erkennen Sie erfolgskritische Kompetenzlücken früh und sichern die Zukunftsfähigkeit.
Passt: ExcellenceLeistungsmatrix
Was in welchem Paket enthalten ist
Ein System, drei Umfänge. Ein Wechsel in ein größeres Paket ist jederzeit möglich – bereits erhobene Daten bleiben vergleichbar.
| EssentialStufe 1 · Sehende Organisation | BestsellerAdvancedStufe 2 · Entwickelnde Organisation | ExcellenceStufe 3 · Führende Organisation | |
|---|---|---|---|
| Diagnostik | |||
| KODE® Core | Selbsteinschätzung | Selbst- und Fremdeinschätzung | Selbst- und Fremdeinschätzung |
| KODE® Select | – | – | 90° – 360°-Feedback |
| KODE® Sollprofil | – | ||
| KODE® Kompetenzmodell | – | – | |
| Academy | |||
| Lizenzausbildung | 3 Tage KODE® Core | + 1 Tag: Fremdeinschätzungen, Sollprofile | + 1 Tag individuell: Kompetenzmodelle, 360° |
| Abschluss | KODE® Coach | KODE® Advanced Coach | KODE® Excellence Coach |
| Consulting | |||
| Consulting-Retainer | optional, auf Stundenbasis | Optionaler Advanced Consulting Retainer. Für Unternehmen, die Entwicklung professionell steuern wollen. | Optionaler Excellence Consulting Retainer. Für Unternehmen, die Kompetenzmanagement strategisch verankern wollen. |
Stufe 1 · Sehende Organisation
Essential
„Ich kenne meine Menschen.“ Kundennutzen: Transparenz schaffen.
Essential ist der Einstieg für Organisationen, die zum ersten Mal belastbar wissen wollen, welche Kompetenzen vorhanden sind. Gemessen wird mit KODE® Core als Selbsteinschätzung: das individuelle Kompetenzprofil auf Grundlage der vier Basiskompetenzen P, A, F und S.
Sie erkennen Stärken, Entwicklungsfelder und Handlungsmuster – jeweils unter normalen und unter herausfordernden Bedingungen. Damit entsteht die Grundlage für gezielte Entwicklung und fundierte Personalentscheidungen, ohne dass Sie vorher ein Kompetenzmodell aufbauen müssen.
Im Paket enthalten
- KODE® Core als Selbsteinschätzung für alle Mitarbeitenden
- Eigener Cloud-Mandant mit einer Concurrent-Lizenz
- Dreitägige Ausbildung zum KODE® Coach
- Zugang zum KODE® Werkzeugkasten, Mentoring und Netzwerk
- Consulting optional auf Stundenbasis
Academy
Dreitägige Ausbildung zur professionellen Anwendung von KODE® Core.
- KODE® Verfahren und Kompetenzverständnis
- Vier Basiskompetenzen und Kompetenzatlas
- Auswertungen verstehen und interpretieren
- Entwicklungsgespräche professionell führen
- Abschluss: KODE® Coach
Consulting
Nicht im Paket enthalten, aber jederzeit zubuchbar.
- Beratung auf Stundenbasis
- Unterstützung bei der ersten Erhebung
- Einordnung der Ergebnisse im Führungskreis
Stufe 2 · Entwickelnde Organisation
Advanced
„Ich entwickle meine Menschen.“ Kundennutzen: Entwicklung steuern.
Advanced erweitert die Selbsteinschätzung um Fremdeinschätzungen von 90° bis 360° und um KODE® Sollprofile. Ein Sollprofil beschreibt, welche Kompetenzen eine Rolle, Funktion oder Position wirklich braucht.
Aus dem Abgleich von Profil und Sollprofil werden Entwicklungsbedarfe sichtbar – und damit planbar. Der optionale Consulting-Retainer stellt sicher, dass Feedbackprozesse sauber gesteuert werden, Sollprofile belastbar sind und aus Kompetenzdaten echte Entwicklungsdialoge entstehen.
Im Paket enthalten
- Alles aus Essential
- KODE® Core mit Selbst- und Fremdeinschätzung, 90° bis 360°
- KODE® Sollprofile für Rollen, Funktionen und Positionen
- Cloud-Mandant mit zwei Concurrent-Lizenzen
- Ein zusätzlicher Ausbildungstag zum KODE® Advanced Coach
- Consulting-Retainer optional zubuchbar
Academy
Aufbauend auf Essential: ein Tag zu Fremdeinschätzungen und Sollprofilen.
- Sicherer Steuerungsrahmen für Feedbackprozesse
- Rollen, Kommunikation, Vertraulichkeit und Mitbestimmung
- Auswertungsgespräche mit Selbst- und Fremdbild
- Ausgewogene Sollprofile erstellen
- Soll-Ist-Vergleich und Ableitung von Maßnahmen
- Abschluss: KODE® Advanced Coach
Consulting
Nicht im Paket enthalten, aber jederzeit zubuchbar.
- Sollprofile entwickeln und methodisch absichern
- Feedback-Governance aufsetzen: Prozess, Feedbackgeber, Rollen
- Regeln zur Ergebnisnutzung, Akzeptanz und Vertraulichkeit
- Entwicklungsdialoge vorbereiten, interne Coaches stärken
- Entwicklungsmaßnahmen ableiten
Stufe 3 · Führende Organisation
Excellence
„Ich entwickle meine Organisation.“ Kundennutzen: Zukunft gestalten.
Excellence macht Kompetenzmanagement zum Steuerungssystem. Grundlage ist ein eigenes KODE® Kompetenzmodell: die Kompetenzarchitektur Ihrer Organisation, abgeleitet aus Strategie, Kultur und Zukunftsanforderungen.
Darauf setzt KODE® Select auf – das 90°- bis 360°-Feedback entlang Ihrer eigenen Teilkompetenzen und Handlungsanker. So erkennen Sie erfolgskritische Kompetenzlücken auf Rollen-, Team- und Organisationsebene frühzeitig und führen die Ergebnisse in HR-, Führungs- und Talentprozesse zurück.
Im Paket enthalten
- Alles aus Advanced
- KODE® Kompetenzmodell für Ihre Organisation
- KODE® Select: 90°- bis 360°-Feedback entlang Ihres Modells
- Cloud-Mandant mit fünf Concurrent-Lizenzen
- Ein weiterer, individueller Ausbildungstag zum KODE® Excellence Coach
- Strategische Begleitung im optionalen Consulting-Retainer
Academy
Aufbauend auf Advanced: ein individueller Tag zu Modell und KODE® Select.
- Kompetenzmodell und Kompetenzarchitektur entwickeln
- Strategie, Kultur, Future Skills und Skill-Gaps
- Unternehmensspezifische Handlungsanker formulieren
- Konsistente Sollprofile und Soll-Korridore
- 360°-Feedback mit KODE® Select umsetzen
- Abschluss: KODE® Excellence Coach
Consulting
Nicht im Paket enthalten, aber jederzeit zubuchbar.
- Kompetenzmanagement-Strategie: Zielbild, Einsatzfelder, Roadmap
- Kompetenzmodell entwickeln oder schärfen
- Roll-out steuern: Pilotbereich, Stakeholder, Multiplikatoren
- Select-Feedbacks fachlich einordnen, Kompetenzlücken erkennen
- Management-Reviews vorbereiten, Entwicklungsprioritäten ableiten
Häufige Fragen
Was zu den Paketen oft gefragt wird
Kann ich später in ein größeres Paket wechseln?
Ja, jederzeit. Jede Stufe enthält die vorherige, und bereits erhobene Daten bleiben vergleichbar. Ein Wechsel von Essential zu Advanced bedeutet also nicht, dass Sie von vorn anfangen – die vorhandenen Profile bleiben Teil der Zeitreihe.
Wonach richtet sich der Preis?
Nach der Anzahl der Mitarbeitenden in Ihrer Organisation, nicht nach der Zahl der Teilnehmenden. Es gibt fünf Staffeln; je größer die Organisation, desto niedriger der Beitrag pro Kopf. Die Einzelheiten nennen wir Ihnen im Gespräch.
Was ist der Unterschied zwischen KODE® Core und KODE® Select?
KODE® Core misst die vier Basiskompetenzen und zeigt, wie eine Person ihre Kompetenzen einschätzt – auf Wunsch ergänzt um die Wahrnehmung anderer. KODE® Select misst entlang Ihres eigenen Kompetenzmodells und zeigt, wie eine Person gegenüber den unternehmensspezifischen Anforderungen wahrgenommen wird.
Brauchen wir eigene ausgebildete Personen?
Ja. In jedem Paket ist die Lizenzausbildung enthalten, damit Ihre internen Kompetenzentwickelnden das Verfahren sicher anwenden können. Die Anzahl der enthaltenen Ausbildungsplätze richtet sich nach der Unternehmensgröße. Details zur Ausbildung finden Sie in der KODE® Academy.
Was kostet die Implementierung?
Einmalig 20 % des Jahresbeitrags. Darin enthalten sind Einrichtung des Cloud-Mandanten, Rollen- und Rechtekonzept sowie die Vorbereitung der ersten Erhebung.
Was ist ein Consulting-Retainer?
Ein fest eingeplantes Beratungskontingent pro Jahr, gemessen in Beratertagen. Es stellt sicher, dass KODE® nicht nur eingeführt, sondern wirksam genutzt wird – bei Advanced für Sollprofile und Feedback-Governance, bei Excellence zusätzlich für Kompetenzmodell, Roll-out und strategische Steuerung. Mehr dazu unter KODE® Consulting.
Welches Paket zu Ihnen passt, klären wir in 30 Minuten
In der kostenlosen IST-Analyse bestimmen wir gemeinsam Ihren Standort, prüfen den passenden Umfang und Sie erhalten eine belastbare Größenordnung.