Wissen
Erfolgsfaktor
Kompetenz.
Unsere E-Books, Whitepaper und Success Stories: praxisnah, hilfreich und kostenlos. Vier E-Books, fünf Whitepaper, drei Checklisten und zwei Success Stories zum Herunterladen.
- E-Books
- Praxisleitfäden mit Checklisten und Vorlagen – zum Kompetenzmodell, zu Vorstellungsgesprächen und zu Jahresgesprächen.
- Whitepaper
- Einordnungen zu Führung, Potenzialen und Feedbackkultur, jeweils mit Zahlen und Quellen.
- Success Stories
- Zwei vollständige Projekte aus Versorgungswirtschaft und Telekommunikation, von der Ausgangslage bis zum Kulturwandel.
E-Books
E-Books & Leitfäden
Alle Materialien sind ohne Kosten erhältlich. Für den Download werden Ihre Kontaktdaten erhoben; wie wir damit umgehen, steht in der Datenschutzerklärung.
E-Book
Praxisleitfaden: In 6 Schritten zum Kompetenzmodell
inkl. Checkliste für Ihr erfolgreiches Kompetenzmodell
Ohne Kompetenzmodell keine wettbewerbsfähige Organisation. Nie war es wichtiger, die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu kennen und weiterzuentwickeln. Das Kompetenzmodell ist Basis und Rahmen eines erfolgreichen Kompetenzmanagements.
Kostenlos herunterladen
E-Book
Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche in 5 Schritten
inkl. Gesprächsleitfaden und Beispielfragen
Kompetente Mitarbeitende sind die Basis langfristig erfolgreicher Unternehmen. Aber wie findet man objektiv heraus, wer die nötigen Kompetenzen mitbringt und zur Unternehmenskultur passt?
E-Book
Jahresgespräche 2.0
inkl. Checklisten und Vorlagen für Protokoll und Zielvereinbarung
Verbessern Sie Arbeitszufriedenheit, Engagement, Bindung und Leistungsbereitschaft, indem Sie strukturierte und systematische Mitarbeitergespräche führen.
Kostenlos herunterladen
E-Book
5 Strategien für Top-Berater
von Beratungsprofi Stephan Coester
Wie es gelingt, das eigene Angebot zur Chefsache zu machen: Geschäftsführung und Vorstand überzeugen und ihre Rückendeckung gewinnen.
Zum Mitnehmen
Checklisten & Vorlagen
Kurz, konkret, sofort einsetzbar – für das nächste Gespräch oder die nächste Runde im Team.
Checkliste
Fragenkatalog für Vorstellungsgespräche
inkl. Fragensammlung nach Kompetenzfeldern
Welche Frage bringt welche Kompetenz zum Vorschein? Ein sortierter Katalog erprobter Fragen, mit dem Sie Gespräche strukturieren und Antworten vergleichbar machen.
Kostenlos herunterladenCheckliste
Checkliste Talentmanagement 2025
IST-Analyse in wenigen Minuten
Woran erkennen Sie, ob Ihr Talentmanagement trägt? Eine kompakte Prüfliste entlang der Punkte, an denen es in der Praxis am häufigsten klemmt.
Kostenlos herunterladenVorlage
Zielvereinbarung
Ausfüllbare Vorlage für das Mitarbeitergespräch
Damit aus dem Gespräch eine Verabredung wird: eine schlanke Vorlage für Ziele, Maßnahmen und Termine – direkt einsetzbar.
„‚Wissen ist Macht‘ hat seine Gültigkeit verloren. Wir treten aus einem Wissenswettbewerb in einen Kompetenzwettbewerb.“
Aus: Was sind Kompetenzen?
Whitepaper
Whitepaper & Studien
Untersuchungen, Zahlen und Grundlagentexte – für alle, die tiefer einsteigen wollen.
Whitepaper
KODE® Leadership Report 2025
Führung braucht Struktur – und HR liefert sie
Visionen inspirieren, Strategien geben Richtung. Doch erst Führung verwandelt sie in konkrete Erfolge. Fachliche Exzellenz allein genügt nicht mehr: Es braucht Kompetenzen, die klar definiert, messbar und gezielt entwickelbar sind.
Kostenlos herunterladen
Whitepaper
Potenziale sichtbar machen
Welche Kompetenzen jetzt zählen
Viele Talente wirken im Verborgenen, weil ihre Stärken nicht offensichtlich sind. Sichtbarkeit entsteht oft über Funktion, Rolle oder Lautstärke – wahres Potenzial ist breiter, tiefer und leiser.
Whitepaper
Der Weg zur modernen Feedbackkultur
Motivation, Perspektive und Bindung
Regelmäßige Feedbackgespräche setzen Motivation frei und stärken Bindung. Studien zeigen: Unternehmen mit etablierten Feedbackprozessen verzeichnen fast 15 % weniger Fluktuation und eine um 2,5 % höhere Produktivität.
Kostenlos herunterladen
Whitepaper
Talent Report 2025
– Kompaktfassung
Die Kernergebnisse auf wenigen Seiten
Wenig Zeit? Diese Fassung fasst die wichtigsten Befunde des Talent Reports zusammen – ohne den methodischen Anhang.
Whitepaper
Skills, Kompetenzen, Persönlichkeit, Werte
Vier Messgrößen für HR-Entscheidungen – sauber getrennt
Warum ein Persönlichkeitstest keine Kompetenzaussage liefert und was das für Auswahl und Entwicklung bedeutet. Mit der Abgrenzung zu Verfahren wie dem BIP.
Kostenlos herunterladen
Studien & Grundlagen
Erpenbeck & Heyse: die Forschung hinter KODE®
Gütekriterien, Akzeptanzwerte und das Lehrbuch
Objektivität, Reliabilität und Validität im Überblick – mit den Originalstudien von Heyse und Erpenbeck und dem Lehrbuchauszug zum direkten Nachlesen.
Aus der Praxis
Success Stories
Zwei Organisationen berichten, wie sie mit KODE® gearbeitet haben – und was dabei herausgekommen ist.
Success Story
Wasserbetriebe: Mit KODE® zur lernenden Organisation
Fallbeispiel aus der Versorgungswirtschaft
Wie ein mittelständisches Versorgungsunternehmen mit KODE® Transparenz über Kompetenzen geschaffen, Führung gestärkt und einen nachhaltigen Kulturwandel angestoßen hat.
Kostenlos herunterladen
Success Story
congstar: Kompetenzen als Führungsinstrument
Fallbeispiel aus der Telekommunikation
Wie congstar Kompetenzprofile in die Führungsarbeit eingebunden hat – vom ersten Pilotbereich bis zur breiten Anwendung im Unternehmen.
Weiterlesen
Ohne Formular, direkt auf der Website
Grundlagen
Grundlagen
Definition, Abgrenzung zu Wissen und Qualifikation, die vier Kompetenzfelder und die Frage, wie sich Kompetenzen messen und entwickeln lassen.
Zu den Grundlagen
Das Modell
KODE® KompetenzAtlas
64 präzise definierte Teilkompetenzen, entstanden aus über 300 Begriffen – mit Querschnittskompetenzen und Kombinationen erklärt.
Zum Atlas
Zum Nachschlagen
Glossar
40 Fachbegriffe verständlich erklärt: Kompetenz und Qualifikation, Sollprofil, Soll-Ist-Abgleich, Reliabilität – ohne Fachjargon.
Zum Glossar
„Mit Hilfe von KODE® ist es uns gelungen, aus unseren Herausforderungen und strategischen Zielen heraus Kompetenzanforderungen an unsere Führungskräfte zu definieren und ein entsprechendes Anforderungsprofil zu entwickeln.“
Verena Totzeck GSM Training & Integration GmbH„Als congstar sind wir überzeugt, dass gut funktionierende Teams ein wesentlicher Schlüssel für unseren Erfolg sind. KODE® bietet dafür eine sehr gute Basis.“
Christina Kiehl ehemals Geschäftsführerin von congstar„Seit über 20 Jahren arbeite ich mit KODE® Core. Der Fragebogen überfordert nicht und nach 20 Minuten liegen alle Ergebnisse vor. Wissenschaftlich fundiert und keine Kaffeesatzleserei.“
„Ich wende KODE® Core und KODE® Select bei Spitzensportlern, Trainern und Managern an und stelle fest, dass sich die Verfahren längst etabliert haben.“
Prof. Dr. Thomas ApitzschDekan der Hochschule für angewandtes Management„Für uns gibt es auf dem deutschsprachigen Markt momentan keine flexibleren und besser abgesicherten Verfahren als die von KODE®.“
Boris JermerSPRACHKULTUR GmbH„KODE® ist eine absolut tolle Chance, wenn es darum geht, Teams oder eine ganze Unternehmenskultur zu formen oder zu transformieren.“
Silke Richterehemals Personalleiterin der Datavard AGAuswahl an Organisationen, die mit KODE® arbeiten
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