Wo steht Ihre Organisation im Kompetenz­management?

Rund fünf Minuten. Vierzehn Fragen, jeweils eine pro Ansicht. Sie können jederzeit zurückgehen und eine Antwort ändern, bevor Sie zum letzten Schritt wechseln.

Nein. Die Standortanalyse ist eine Selbsteinschätzung auf Organisationsebene: Sie zeigt, wie systematisch bei Ihnen mit Kompetenzen gearbeitet wird. Eine Messung erfasst dagegen die Kompetenzen einzelner Personen mit validierten Verfahren. Der Check ist ein guter Ausgangspunkt dafür – er ersetzt die Diagnostik aber nicht.

Weil wir Ihnen das Ergebnis auf Wunsch einordnen möchten – eine Zahl allein hilft selten weiter. Auf die Auswertung selbst müssen Sie nicht warten: Sie erscheint unmittelbar nach dem Absenden auf dieser Seite.

Sie erreichen ausschließlich uns und dienen dazu, Ihr Ergebnis zuzuordnen und Ihre Fragen zu beantworten. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte und keine automatische Aufnahme in einen Verteiler. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.

Das ist sogar besonders aufschlussreich. Lassen Sie mehrere Personen unabhängig voneinander antworten – Geschäftsführung, HR und eine Führungskraft aus dem Fachbereich. Dort, wo die Einschätzungen auseinandergehen, liegt erfahrungsgemäß der interessanteste Gesprächsstoff.

Nichts. Sie ist ein Angebot, um miteinander ins Gespräch zu kommen – ohne Verpflichtung und ohne Anschlussangebot, das Sie ablehnen müssten.