KODE® Leadership Report 2027 · Befragung läuft
Fünf Minuten, zehn Fragen, anonym ausgewertet. Als Dank erhalten Sie den Leadership Report 2026 sofort – und die Ergebnisse 2027 als Erste.
Eingesetzt bei Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Knauf und über 400 weiteren Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Warum diese Befragung jetzt
Veränderung scheitert selten an der Strategie, sondern an der Umsetzung. Führung verbindet beides – und wird in vielen Organisationen kaum systematisch gesteuert. Mit KI verschiebt sich zudem, welche Kompetenzen zählen.
Quellen: Gallup, State of the Global Workplace 2026; Gallup, Engagement Index Deutschland 2025; KODE® Datenanalyse 2020–2025.
Was die Befragung untersucht
Leitfrage 1
Bleibt das Profil der zehn gefragtesten Führungskompetenzen aus 2020 bis 2025 stabil – oder verschiebt es sich?
Leitfrage 2
Arbeiten Organisationen mit Kompetenzmodellen und Messung – oder mit Eindruck und Erfahrung?
Leitfrage 3
Wird der Erfolg von Programmen gemessen – und woran scheitert der Transfer in den Alltag?
Leitfrage 4
Ist KI-Kompetenz schon Teil der Anforderungsprofile für Führung – und wie geht HR mit der Pflicht aus Art. 4 KI-Verordnung um?
Zielgruppe und Methodik
Ihr Dankeschön: Leadership Report 2026
Verdichtet aus über 400 Einzelkompetenzen in rund 40 Führungskompetenzmodellen. Die Befragung 2027 prüft, ob sich dieses Bild verschiebt – den vollständigen Report 2026 erhalten Sie direkt nach der Teilnahme.
01
Grundlage für Selbstorganisation in hybriden Settings.
02
Systemische Zusammenhänge durchdringen – auch dort, wo KI nur Teilergebnisse liefert.
03
Handeln trotz Unsicherheit und Urteilskraft gegenüber KI-gestützten Empfehlungen.
04
Bindung schaffen statt nur neu rekrutieren.
05
Antwort auf Digitalisierung, KI und Transformation.
06
Klarheit in Zeiten komplexer Anforderungen.
07
Fokus auf Wirkung und wirtschaftliche Relevanz.
08
Erfolgsfaktor für vernetzte, crossfunktionale Teams.
09
Basis für Agilität und Anpassungsfähigkeit.
10
Umgang mit Druck, Tempo und psychischer Belastung.
Im Report: die Verteilung auf die vier Kompetenzfelder, die Entwicklung von 2020 bis 2025, Unterschiede zwischen Wirtschaft und öffentlichem Sektor sowie die Einordnung 2026.
Mitmachen
Rund fünf Minuten. Ihre Antworten werten wir anonym aus. Ihre Kontaktdaten nutzen wir nur, um Ihnen den Report zu senden und – wenn Sie möchten – für die Verlosung.
Direkt nach dem Absenden laden Sie den KODE® Leadership Report 2026 als PDF herunter.
Sobald der Report 2027 fertig ist, erhalten Sie ihn vor der Veröffentlichung.
Unter allen Teilnehmenden verlosen wir eine KODE® Leadership-Analyse für ein Führungsteam. Die Teilnahme ist freiwillig.
Vielen Dank für Ihre Teilnahme. Sie werden gleich zum Download weitergeleitet.
Das hat leider nicht geklappt. Bitte prüfen Sie die Pflichtfelder oder schreiben Sie uns an info@kodekonzept.de.
Nach dem Report
Der Report zeigt, welche Kompetenzen in der Führung gefragt sind. Mit dem Tool KODE® Leadership sehen Sie, wie es in Ihrer Organisation darum steht – Diagnose, Entwicklung und Umsetzung greifen dabei ineinander.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir, welche Fragen Sie zu Ihren Führungskräften haben und ob KODE® Leadership dazu passt.
Häufige Fragen
Rund fünf Minuten. Es sind zehn Fragen, neun davon zum Ankreuzen, eine offene Frage ist freiwillig.
Wir werten die Antworten anonym und nur zusammengefasst aus. Rückschlüsse auf einzelne Personen oder Organisationen sind im Report nicht möglich. Ihre Kontaktdaten nutzen wir getrennt davon für den Versand des Reports und – wenn Sie zustimmen – für Verlosung und Infomails.
Sobald genügend Antworten vorliegen und ausgewertet sind. Alle Teilnehmenden erhalten den Report vor der Veröffentlichung per E-Mail. Den Report 2026 laden Sie direkt nach dem Absenden herunter.
Wer die Befragung absendet und das Feld zur Verlosung ankreuzt, nimmt teil. Die Teilnahme ist freiwillig und keine Voraussetzung für den Report. Nach Teilnahmeschluss losen wir eine KODE® Leadership-Analyse für ein Führungsteam aus und benachrichtigen die gewinnende Person per E-Mail. Einzelheiten stehen in den Teilnahmebedingungen.
Verlosung