KODE® Leadership Report 2026 · kostenfrei
Der Report wertet rund 40 Kompetenzmodelle aus fünf Jahren Beratungspraxis aus und zeigt, welche zehn Führungskompetenzen gefragt sind – und wie HR daraus gezielte Entwicklung ableitet.
Eingesetzt bei Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Knauf und über 400 weiteren Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Einordnung
Das Engagement von Führungskräften sinkt, die Bindung der Belegschaft ist schwach. Der Report setzt dem eine eigene Datengrundlage aus der Beratungspraxis entgegen.
Quellen: Gallup, State of the Global Workplace 2026; Gallup, Engagement Index Deutschland 2025; KODE® Datenanalyse 2020–2025.
Was der Report liefert
Für Geschäftsführung und Budget
Empirische Daten aus rund 40 Kompetenzmodellen stützen Ihre Position, wenn Sie Führungskräfteentwicklung begründen und priorisieren.
Für Auswahl und Entwicklung
Die zehn gefragtesten Kompetenzen dienen als Abgleich für eigene Kompetenzmodelle, Anforderungsprofile und Entwicklungsprogramme.
Für Ihre HR-Strategie
Aktuelle Forschung zu KI, Engagement und hybrider Arbeit, bezogen auf die Datenbasis – einschließlich der Pflicht zur KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-Verordnung.
Für den nächsten Schritt
Wie HR von der Diagnose zur Wirkung kommt – auf Individual-, Team- und Organisationsebene, messbar und anschlussfähig an den Arbeitsalltag.
Auszug aus den Ergebnissen
Verdichtet aus über 400 Einzelkompetenzen in rund 40 Führungskompetenzmodellen der Jahre 2020 bis 2025 – sortiert nach Häufigkeit der Nennung.
01
Grundlage für Selbstorganisation in hybriden Settings.
02
Systemische Zusammenhänge durchdringen – auch dort, wo KI nur Teilergebnisse liefert.
03
Handeln trotz Unsicherheit und Urteilskraft gegenüber KI-gestützten Empfehlungen.
04
Bindung schaffen statt nur neu rekrutieren.
05
Antwort auf Digitalisierung, KI und Transformation.
06
Klarheit in Zeiten komplexer Anforderungen.
07
Fokus auf Wirkung und wirtschaftliche Relevanz.
08
Erfolgsfaktor für vernetzte, crossfunktionale Teams.
09
Basis für Agilität und Anpassungsfähigkeit.
10
Umgang mit Druck, Tempo und psychischer Belastung.
Im Report: die Verteilung auf die vier Kompetenzfelder, die Entwicklung von 2020 bis 2025, Unterschiede zwischen Wirtschaft und öffentlichem Sektor sowie die Einordnung 2026.
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16 Seiten · PDF · kostenfrei · keine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte
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Nach dem Report
Der Report zeigt, welche Kompetenzen in der Führung gefragt sind. Mit dem Tool KODE® Leadership sehen Sie, wie es in Ihrer Organisation darum steht – Diagnose, Entwicklung und Umsetzung greifen dabei ineinander.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir, welche Fragen Sie zu Ihren Führungskräften haben und ob KODE® Leadership dazu passt.
Häufige Fragen
Nichts. Der KODE® Leadership Report 2026 ist kostenfrei. Sie erhalten ihn als PDF, sobald Sie Ihre E-Mail-Adresse bestätigt haben.
Rund 40 Kompetenzmodelle, die KODE® Consulting zwischen 2020 und 2025 für Organisationen verschiedener Branchen erstellt und angewendet hat, mit über 400 Einzelkompetenzen. Die Ergebnisse dieser Auswertung sind unverändert übernommen. Die Ausgabe 2026 ordnet sie anhand aktueller Forschung zu KI, Engagement und hybrider Arbeit neu ein; diese Einordnungen sind im Report gekennzeichnet.
Für Personalverantwortliche, Verantwortliche für Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Geschäftsführungen, die Führungsentwicklung begründen, planen oder neu ausrichten.
Sie erhalten den Report per E-Mail. Danach senden wir Ihnen gelegentlich Fachinformationen zu Führung und Kompetenzentwicklung – abbestellbar mit einem Klick. Wenn Sie die Ergebnisse auf Ihre eigenen Führungskräfte übertragen möchten, vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch.