Führungskräfte-Coaching · Online
Führungskräfte-Coaching online, ortsunabhängig und trotzdem belegbar.
Ihre Führungskräfte sitzen an fünf Standorten und drei Zeitzonen? Die Kompetenzmessung nach dem KODE®-Verfahren läuft im Browser, die Auswertung per Video – und der Nachweis der Veränderung entsteht genauso wie im Präsenzformat: durch eine zweite Messung.
- Diagnostik
- Selbst- und Fremdeinschätzung im Browser, rund 60 Minuten je Person. Keine Installation nötig.
- Gespräch
- Auswertung per Videokonferenz, 60 bis 90 Minuten, mit dem Kompetenzprofil auf dem Bildschirm.
- Nachweis
- Zweite Messung nach sechs bis zwölf Monaten – über alle Standorte hinweg vergleichbar.
Eingesetzt bei Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Knauf und vielen weiteren Organisationen im deutschsprachigen Raum.
Ausgangslage
Was Führung auf Distanz schwierig macht
Drei Muster, die uns bei Organisationen mit mehreren Standorten und hohem Remote-Anteil regelmäßig begegnen.
Beobachtung
Führung wird seltener gesehen
Wer im Video-Call führt, wird an Terminen gemessen, nicht an Verhalten. Damit fehlt die Grundlage für belastbares Feedback – und für Entscheidungen über Nachfolge.
Maßstab
Jeder Standort entwickelt anders
Ohne gemeinsames Kompetenzmodell entstehen an jedem Standort eigene Programme. Vergleichbar sind die Ergebnisse dann nicht mehr.
Aufwand
Reisezeit frisst das Budget
Zwei Präsenztage für zwölf Führungskräfte kosten mehr an Reisezeit als an Honorar. Der diagnostische Teil braucht diese Anwesenheit nicht.
Ablauf
Vier Schritte, vollständig digital
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Schritt 1
Soll-Profil klären
Wir legen fest, welche Kompetenzen die Rolle verlangt. Grundlage ist entweder Ihr bestehendes Kompetenzmodell oder der KODE® KompetenzAtlas.
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Schritt 2
Messen
Selbsteinschätzung im Browser, auf Wunsch ergänzt um Fremdeinschätzungen aus dem Umfeld. Den Zeitpunkt wählt jede Person selbst.
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Schritt 3
Auswerten
Im Videogespräch gehen wir das Profil gemeinsam durch und leiten zwei bis drei Entwicklungsziele ab – konkret und im Alltag überprüfbar.
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Schritt 4
Nachmessen
Nach sechs bis zwölf Monaten wiederholen wir die Messung. Über alle Standorte hinweg entsteht ein vergleichbares Bild der Entwicklung.
Whitepaper
Die Datengrundlage für
Ihr Führungsprogramm
Zwischen 2020 und 2025 haben wir rund 40 Führungs-Kompetenzmodelle ausgewertet und daraus über 400 Einzelkompetenzen verdichtet. Der Report zeigt, welche zehn Kompetenzen über alle Modelle hinweg am häufigsten gefordert werden.
- 01Management SummaryS. 01
- 02Die Krise der FührungS. 03
- 03Warum das für HR entscheidend istS. 08
- 04Die zehn gefragtesten FührungskompetenzenS. 10
- 05Handlungsansätze für die UmsetzungS. 12
Kompetenzbasiertes Führen gibt HR die Möglichkeit, aus Streuung System zu machen – und aus Bauchgefühl Wirksamkeit.
KODE® Leadership Report 2025
Rahmen
Was Sie technisch und organisatorisch brauchen
Technik
Browser statt Installation
Aktueller Browser und Headset genügen. Der Fragebogen läuft im Browser, eine Installation ist nicht erforderlich.
Video
Ihr Konferenzsystem
Wir arbeiten mit dem System, das in Ihrem Haus ohnehin freigegeben ist. Verfahren und Begleitung auf Deutsch und Englisch.
Datenschutz
DSGVO-konform
Verarbeitung nach DSGVO. Auftragsverarbeitung, Speicherorte und Löschfristen halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Für ein Programm über mehrere Führungskräfte planen Sie vier bis sechs Wochen Vorlauf ein. Eine einzelne Diagnostik lässt sich kurzfristig aufsetzen.
Häufige Fragen
Bevor Sie fragen
Ist Online-Coaching genauso wirksam wie ein Präsenztermin?
Für den entscheidenden Teil spielt das Format keine Rolle: Die Kompetenzmessung läuft ohnehin digital, und das Auswertungsgespräch lebt von Struktur, nicht vom Raum. Was online tatsächlich fehlt, ist die Gruppendynamik – deshalb empfehlen wir bei Team-Workshops nach wie vor mindestens einen Präsenztermin.
Welche Technik brauchen wir?
Einen Browser und ein Headset. Der Fragebogen läuft im Browser, die Gespräche über Videokonferenz. Software müssen Sie nicht installieren, Ihre IT muss nichts freigeben, was über eine normale Videokonferenz hinausgeht.
Wie lange dauert die Diagnostik?
Für die Selbsteinschätzung planen Sie rund 60 Minuten ein. Eine Fremdeinschätzung dauert je Einschätzendem etwa ebenso lange. Das Auswertungsgespräch umfasst in der Regel 60 bis 90 Minuten.
Wo liegen die Daten?
Die Verarbeitung erfolgt nach DSGVO. Details zu Speicherorten, Löschfristen und Auftragsverarbeitung klären wir vor dem Start schriftlich – gerne vorab mit Ihrer Datenschutzbeauftragten oder Ihrem Datenschutzbeauftragten.
Können auch verteilte Teams teilnehmen?
Ja. Gerade dafür ist das Format gedacht: Führungskräfte an mehreren Standorten oder im Ausland durchlaufen dieselbe Diagnostik und werden anschließend einzeln oder in Gruppen begleitet.
Wissen
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Fünfzehn Minuten per Video, in denen wir Ihnen sagen, ob es passt.
Kein Vertriebsgespräch, keine Präsentation. Sie schildern Ihre Ausgangslage, wir sagen Ihnen, ob Kompetenzdiagnostik der richtige Hebel ist – und wenn nicht, welcher. Oder schreiben Sie uns direkt: info@kodekonzept.de · +49 89 90410025-0