Die 14-Uhr-Entscheidung
Die berühmteste Studie zur Entscheidungsmüdigkeit hält der Prüfung nicht stand. Was bleibt, ist für Führung relevanter als der Mythos.
WeiterlesenKODE® Diagnostics · Cloud-Software
Kompetenzmanagement, das überall läuft.
KODE® Diagnostics ist eine browserbasierte Cloud-Software mit Ihrem eigenen Mandanten. Anmelden und loslegen – ohne Installation, ohne Rollout auf den Rechnern Ihrer Mitarbeitenden, ohne IT-Projekt. Befragungen anlegen, Ergebnisse auswerten und Entwicklung steuern: alles an einem Ort.
- Erheben
- Selbst- und Fremdeinschätzung von 90° bis 360°, browserbasiert und ortsunabhängig. Der Fragebogen ist in rund 20 Minuten ausgefüllt.
- Auswerten
- Interaktive Auswertungen, Kompetenzatlas mit allen 64 Teilkompetenzen und Teamrollen auf einen Blick.
- Steuern
- Mehrfachmessung, Soll-Ist-Abgleich und Auswertung im Browser – DSGVO-konform.
Wie möchten Sie einsteigen?
Selbsteinschätzung anfordern
Sie füllen den KODE® Core Fragebogen selbst aus und sehen die Auswertung in der Oberfläche, mit der später Ihr ganzes Team arbeitet. Rund 20 Minuten Aufwand.
Zugang anfragenBeratungstermin buchen
Wir zeigen Ihnen die Software an Ihrem Anwendungsfall, klären Rollen, Rechte und Datenschutz – und sagen ehrlich, wenn der Aufwand sich noch nicht lohnt.
Termin vereinbarenIm Einsatz bei Bundesagentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Knauf und über 400 weiteren Organisationen im deutschsprachigen Raum.
„Nach 20 Minuten liegen alle Ergebnisse vor.
Wissenschaftlich fundiert und keine Kaffeesatzleserei.“
Dr. Karl Kreuser · Gesellschafter SOKRATeam GbR
Die Software
So sieht KODE® Diagnostics aus
Sieben Ansichten, mit denen Sie täglich arbeiten – alle im Browser, ohne Installation.
Überblick
Ihr Cockpit im Browser
Das Dashboard zeigt auf einen Blick, wie weit eine Erhebung ist: wer angemeldet ist, wer begonnen hat und wer fertig ist – Selbst- und Fremdeinschätzungen getrennt ausgewiesen.
Daneben liegen Team-Kompetenzprofil, KompetenzAtlas und Teamrollen als Kacheln bereit. Ein Klick, und Sie sind in der Detailansicht – Sie sehen genau, wo Handlungsbedarf besteht.
Team
Selbst- und Fremdbild nebeneinander
Das Team-Kompetenzprofil führt Selbst- und Fremdeinschätzungen zu einer ganzheitlichen Betrachtung zusammen – für normale und für schwierige Bedingungen, mit der Differenz in einer eigenen Spalte.
So erkennen Sie auf einen Blick, wo Selbst- und Fremdbild übereinstimmen, welche Stärken das Team prägen – und wo Entwicklungspotenzial liegt.
KompetenzAtlas
Der interaktive KompetenzAtlas
Der interaktive KODE® KompetenzAtlas macht individuelle Fähigkeiten nicht nur sichtbar, sondern erlebbar. Dunkle Farben stehen für Stärken, helle Farben für Potenziale.
Mit einem Klick erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle 64 Teilkompetenzen, mit Beschreibung, Handlungsankern und den Ausprägungen bei Übertreibung und Mangel.
Soll-Ist
Soll-Ist-Profile vergleichen
Der Vergleich von Soll- und Ist-Profil zeigt, welche Kompetenzen in Ihrem Unternehmen bereits stark ausgeprägt sind und wo gezielte Entwicklung sinnvoll ist.
Selbsteinschätzung, Mittelwert aller Fremdeinschätzungen und die Sicht der Führungskraft lassen sich einzeln ein- und ausblenden. So entsteht eine fundierte Grundlage für strategische Personalentwicklung.
Teamrollen
Rollen-Kompetenzprofil
Mit den KODE® Teamrollen gewinnen Fach- und Führungskräfte ein tiefes Verständnis für ihre Rolle und ihren Beitrag im Team.
Sie erkennen ihre individuelle Rolle – vom stillen Vorbild über die Initiatorin bis zum fachlichen Vermittler –, reflektieren ihren Beitrag zum Team und entwickeln ein besseres Gespür für die Bedürfnisse anderer.
Für die Teilnehmenden
Jede eingeschätzte Person bekommt einen eigenen Zugang
Eine Besonderheit von KODE® Diagnostics: In der Software arbeiten nicht nur HR und Führungskräfte. Auch die eingeschätzten Personen selbst erhalten einen Cloud-Zugang und können mit ihrer interaktiven Auswertung arbeiten.
Dazu gehören konkrete Anregungen zur Kompetenzentwicklung – sowohl zu den vier Basiskompetenzen als auch zu allen 64 Teilkompetenzen. Alles direkt in der Cloud, ohne zusätzliches Material.
Steuerung
Sie entscheiden, wann Ergebnisse sichtbar werden
Teilnehmende anlegen, Fremdeinschätzende zuordnen, den Stand jeder einzelnen Einschätzung verfolgen – die Verwaltung läuft vollständig in der Software. Keine Excel-Liste daneben, kein Nachtelefonieren.
Die Freigabe liegt bei Ihnen: Erst wenn Sie eine Auswertung freigeben, sieht die eingeschätzte Person ihre Ergebnisse. So bestimmen Sie den Zeitpunkt – und können das Gespräch vor die Zahlen setzen.
Anwendungsfälle
Das können Sie damit tun
Kompetenzmatrix
Vorhandene Kompetenzen und Lücken in Ihrer Organisation auf einen Blick
Talentmanagement
Potenziale früh erkennen, gezielt entwickeln und im Haus halten
Kompetenzbasierte Teams
Teams nach Stärken zusammenstellen statt nach Verfügbarkeit
Onboarding und Rollenwechsel
Neue Aufgaben mit klarem Kompetenzbild besetzen und begleiten
Entwicklungspfade
Individuelle Entwicklungsschritte aus dem Soll-Ist-Abgleich ableiten
Transformation und Change
Mitarbeitende auf neue Rollen und Future Skills vorbereiten
Nutzen
Warum KODE® Diagnostics?
Führungserfolg wird belegbar
„Wir behaupten, dass unsere Programme wirken. Belegen können wir es nicht.“
Standort- und geräteunabhängige Nutzung über den Browser, mit Ergebnissen, die sich über die Zeit vergleichen lassen.
Plattform ansehenPersonalentwicklung messbar machen
„Nach dem Training passiert nichts Messbares – nur ein gutes Gefühl.“
Einfache Mehrfachmessung und Visualisierung: Sie sehen, was sich verändert hat, und was sich künftig sparen lässt.
Plattform ansehenBegeisterung statt Pflichtübung
„Diagnostik ist bei uns ein Formular, das niemand freiwillig ausfüllt.“
Intuitive Oberfläche, anwenderorientierter Zugang, interaktive Auswertungen und regelmäßig neue Funktionen.
Plattform ansehenRessourcen schonen, Zeit sparen
„Die Verwaltung der Teilnehmenden frisst mehr Zeit als die Auswertung.“
Große Teilnehmerzahlen an einer Stelle verwalten und administrative Aufgaben auf mehrere Personen verteilen – ohne Liste daneben.
Zur Software
Auswertungen
Was in den Ergebnissen steckt
Dieselbe Erhebung, drei Perspektiven. Welche Sie brauchen, hängt davon ab, ob Sie eine Person begleiten, ein Team aufstellen oder eine Organisation steuern.
Persönliche Perspektive
Für Einzelne
Ausprägung der vier Basiskompetenzen unter normalen und unter schwierigen Bedingungen, dazu die Differenz. Ergänzt um den vollständigen Kompetenzatlas und die Einordnung, wo Entwicklung ansetzen sollte.
Team und Organisation
Für Gruppen
Vergleich mehrerer Personen, Team-Kompetenzprofil, Team-Kompetenzatlas und Teamrollen. Der aktuelle Status zeigt jederzeit, wie viele Einschätzungen bereits abgeschlossen sind.
Soll-Ist über die Brücke
Für die Steuerung
Sollprofile je Position oder Bereich, gegen die Ergebnisse gelegt. Übereinstimmung als Kennzahl, dazu die Detailanalyse je Kompetenz – Einsatzgebiet unter anderem Recruiting.
Im Lizenzpreis enthalten
Kompetenz-Entwicklungsprogramme
Zu jeder Kompetenz gehört ein eigenes Entwicklungsprogramm – fundierte Unterstützung, wenn aus dem Ergebnis eine Maßnahme werden soll. Statt allgemeiner Trainingsempfehlungen bekommen Sie ein Arbeitsdokument je Kompetenz.
Jedes Programm enthält Begriffsbestimmung und Einordnung, den Bezug zu aktuellen Entwicklungen wie Digitalisierung, Arbeit 4.0 und Führung 4.0, einen Selbstcheck, einen Maßnahmenplan, Fragen zur Reflexion und begleitende Literatur. Alle Dokumente liegen als PDF vor, auf Wunsch barrierefrei.
64 + 22
Programme für Fach- und Führungskräfte
inklusive
im Lizenzpreis enthalten, ohne Zusatzkosten
20 Min.
für den Fragebogen – danach liegen alle Ergebnisse vor
90°–360°
Selbst- und Fremdeinschätzung, online erfasst
Mehr von KODE®
Software ist ein Teil davon
Die Diagnostik entfaltet ihre Wirkung dort, wo Menschen sie anwenden und einordnen können.
KODE® Academy
Die Lizenzausbildung zum KODE® Coach. In drei Tagen lernen Ihre Leute, Kompetenzprofile zu lesen, Auswertungen sicher zu interpretieren und Entwicklungsgespräche zu führen.
Zur AcademyKODE® Consulting
Begleitung von der Zieldefinition bis zur Verankerung: Kompetenzmodelle entwickeln, Sollprofile schärfen, Feedbackprozesse sauber aufsetzen.
Zum ConsultingWissen
Aus dem KODE® Blog
Motivation ist kein Charakterzug
Was 200.000 untersuchte Beschäftigte über Motivation zeigen – und wann Coaching das falsche Instrument ist.
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Der Montag danach
Leadership Trainings gelten als wirkungslos. 335 Studien sagen das Gegenteil – und benennen sechs Merkmale, die über den Transfer entscheiden.
WeiterlesenHäufige Fragen
Was vor der Einführung oft gefragt wird
Was ist KODE® Core und wie funktioniert es?
KODE® Core misst Kompetenzen – also beobachtbares Handeln in konkreten Situationen – und macht daraus eine Grundlage für Entwicklung. Erfasst werden die vier Basiskompetenzen in 64 Teilkompetenzen, unter normalen und unter schwierigen Bedingungen. Aus Stärken und Entwicklungsfeldern entstehen konkrete Maßnahmen statt allgemeiner Empfehlungen.
Wie wird Entwicklung gemessen?
Über wiederholte Erhebungen und Feedbackschleifen. Ergebnisse lassen sich über die Zeit, im Team und gegen Sollprofile vergleichen. Fortschritt wird damit sichtbar, statt behauptet zu werden.
Welche Vorteile hat die webbasierte Plattform?
Sie ist auf verschiedenen Geräten nutzbar, unterstützt mehrere Sprachen und ist ohne Schulung bedienbar. Führungskräfte und HR-Teams greifen orts- und zeitunabhängig darauf zu, ohne Installation.
Wie sicher sind unsere Daten?
Die Verarbeitung erfolgt nach den Vorgaben der DSGVO; bei Verarbeitung in Ihrem Auftrag schließen wir eine Vereinbarung nach Art. 28 DSGVO. Einzelheiten zur Verarbeitung auf dieser Website stehen in der Datenschutzerklärung, die vertraglichen Regelungen in den AGB.
Wie lange dauert es bis zu ersten Ergebnissen?
Der Fragebogen ist in rund 20 Minuten ausgefüllt, die Auswertung liegt unmittelbar danach vor. Erste Effekte in der Organisation zeigen sich meist innerhalb weniger Wochen, eine belastbare Verankerung über drei bis sechs Monate – abhängig von Ausgangslage und Umfang.
Brauchen wir dafür eine Lizenz?
Für die eigenständige Anwendung ja. Die Ausbildung dazu finden Sie in der KODE® Academy; die Lizenz ist personengebunden und auf 24 Monate befristet. Für Organisationen enthalten die Consulting-Pakete den passenden Zugang.
Wo liegen die Daten, und lässt sich KODE® an unsere HR-Systeme anbinden?
Die Plattform läuft als Software as a Service auf Microsoft Azure, ausschließlich auf Servern innerhalb der EU beziehungsweise des EWR. Auf Wunsch ist alternativ eine Bereitstellung über IONOS innerhalb der EU/EWR möglich. Eine Anbindung an bestehende HR-Systeme ist über Schnittstellen möglich – welche Variante für Sie passt, klären wir im Erstgespräch.
Demo
Sehen Sie KODE® Diagnostics
in Aktion
- Live im Browser, an Ihrem Anwendungsfall – in rund 30 Minuten
- Sie sehen, wie eine Erhebung angelegt, gesteuert und ausgewertet wird
- Wir klären Rollen, Rechte und Datenschutz an Ihrem Fall
- Sie erfahren, was der Einstieg kostet – und ab wann er sich für Sie lohnt
Planen Sie hier Ihre Demo
Danke für Ihre Anfrage. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit Terminvorschlägen.
Das hat leider nicht geklappt. Bitte versuchen Sie es erneut oder schreiben Sie uns an info@kodekonzept.de.
Sehen Sie die Plattform an Ihrem eigenen Fall
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